1、实行考勤与休假管理制度，负责收集、汇总并审核员工考勤与请假，依据制度对发现的问题上报并提出处理及改进意见，倡导员工自觉遵守劳动纪律，通过加强考勤与休假管理，维护员工休假权利，提供工作效率，保证生产经营正常进行。
2、协助人事主管制定和完善薪酬福利管理制度，建立两化融合关键岗位的薪酬标准，稳定劳动关系。
3、根据月度薪酬情况，对人工成本分析与控制，保障薪酬体系平衡。
4、负责组织提报年度全面薪酬预算，同时编制薪酬预算,并跟踪预算完成情况。依据公司短期、中期、长期规划，建立从上至下的绩效考核体系，确保年度目标的达成
5、为组织提供考评依据，兑现到个人业绩表现(月度、季度、年度)评价中，结果将与员工的薪酬、晋升、培训发展紧密相联
6、通过绩效面谈，促使员工之间、管理者与员工之间以及上下级之间、公司组织自身与员工之间的交流与沟通
7、根据集团及公司荣誉激励体制，落实年度荣誉评优工作，增强员工荣誉感及归属感

任职资格：
1、熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；
2、全日制本科学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
3、2年以上相关工作经验；
4、接受新区/万盛两边工作调度。