工作内容：
负责企业的文化建设、员工关系管理和工会管理，负责制定和实施公司的人事政策，负责公司员工档案管理和薪资福利发放，负责协调公司各部门之间的关系，推动公司的发展。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，负责公司招聘、培训和辞退员工的决定，确保公司员工的管理和维护；
- 负责公司员工档案管理和维护，确保员工信息的准确性和完整性；
- 负责制定公司薪资福利政策，负责公司员工的薪资和福利发放，确保员工合法权益；
- 负责制定和实施公司的培训计划，负责公司员工的培训和发展，提高员工的工作能力和业绩；
- 负责公司内部的绩效考核和薪酬体系建设，负责对员工进行绩效评估，提供合理的薪酬和福利；
- 负责协调公司各部门之间的关系，确保公司各部门之间的合作和沟通，维护公司的稳定和发展；
-负责公司工伤等劳动纠纷的对接与处理，妥善处理员工关系；
- 负责制定和实施公司的文化建设和员工关系管理计划，负责公司文化的建设和员工关系的维护，提高员工的满意度和忠诚度；
- 负责公司的固定资产管理，负责公司的固定资产采购、管理、维护和报废。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源专业或者具有相关背景知识；
- 5年以上人力资源管理工作经验，2年以上行政人事经理工作经验；
- 熟悉国家法律法规和人力资源政策，具备较强的判断和分析能力；
- 具备良好的沟通和协调能力，具备较强的组织和领导能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，了解财务报表制作及分析；
- 具有较强的抗压能力和风险意识，具备较强的团队领导和执行力； 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护